Seit 2005 sind die Globus Baumärkte aus der Tarifbindung ausgestiegen. Nachdem die Globus-Gruppe die hela Baumärkte übernommen hatte sind diese nun auch seit 01.01.2011 aus dem Tarif ausgestiegen.
Sind die ArbeitnehmerInnen der Globus und hela Baumärkte damit einverstanden?
NEIN!
Die Statements des Konzernbetriebsrats, der Gesamtbetriebsräte und der örtlichen Betriebsräte ist eindeutig:
TARIF FÜR ALLE MITARBEITER BEI GLOBUS UND HELA!
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Sonntag, 25. September 2011
GLOBUS - da ist die Welt noch in Ordnung!
TARIFBINDUNG - damit die Welt auch für uns in Ordnung ist!
Wenn ein Unternehmen, dass kurz vor der Insolvenz steht, zeitweise Gehälter zahlt, die unter dem Tarifniveau liegen, dann haben selbst die Gewerkschaften Verständnis dafür. Doch das ist nicht der Fall!
Des Weiteren muss man den Wirtschaftskreislauf bedenken. Wenn viele Menschen wenig Geld zur Verfügung haben kann es einem Wirtschaftsstandort einfach nicht gut gehen!
Tarifverträge und Gewerkschaftsforderungen greifen in die Kompetenzen der Geschäftsleitung ein und hemmen den Entscheidungsspielraum bedeutend. Das hat schon viele Unternehmen über die Grenze der Insolvenz gebracht. Viele Unternehmen hätten gar nicht in die Situation kommen müssen wenn es keine Einmischung durch inkompetente Gewerkschaften gegeben hätte. Gebt das Geschäft der Geschäftsleitung zurück. Und alle die nicht einverstanden sind damit: reicht doch eure Kündigung ein und schreibt in Eure Bewerbung beim nächsten mal doch mit rein, daß ihr gerne eurem Chef die Bedingungen diktieren wollt! Und das sage ich als Arbeitnehmer...
Die Welt ist erst wieder in ordnung, wenn wir wieder Tarifgebunden sind.(zumindest in diesem Punkt)
AntwortenLöschenAllen noch enen schönen Tag.
Tarife verursachen Arbeitslosigkeit.
AntwortenLöschenTarif machen arbeitslos?
AntwortenLöschenWenn ein Unternehmen, dass kurz vor der Insolvenz steht, zeitweise Gehälter zahlt, die unter dem Tarifniveau liegen, dann haben selbst die Gewerkschaften Verständnis dafür.
Doch das ist nicht der Fall!
Des Weiteren muss man den Wirtschaftskreislauf bedenken. Wenn viele Menschen wenig Geld zur Verfügung haben kann es einem Wirtschaftsstandort einfach nicht gut gehen!
Tarifverträge und Gewerkschaftsforderungen greifen in die Kompetenzen der Geschäftsleitung ein und hemmen den Entscheidungsspielraum bedeutend.
AntwortenLöschenDas hat schon viele Unternehmen über die Grenze der Insolvenz gebracht. Viele Unternehmen hätten gar nicht in die Situation kommen müssen wenn es keine Einmischung durch inkompetente Gewerkschaften gegeben hätte.
Gebt das Geschäft der Geschäftsleitung zurück. Und alle die nicht einverstanden sind damit: reicht doch eure Kündigung ein und schreibt in Eure Bewerbung beim nächsten mal doch mit rein, daß ihr gerne eurem Chef die Bedingungen diktieren wollt!
Und das sage ich als Arbeitnehmer...
Anonym Du wirst nochmal Karriere machen
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